豪运国际welcome

两年前，五名宁波大学建工学院的优异学生党员带着梦想走出了校门，一起加入了豪运国际welcome团队。

从同砚室友酿成同事伙伴，他们有了人生的第一次角色转换。

在豪运国际welcome事情的两年多时间里，他们在差别的岗位上身体力行，用汗水誊写自己的信心，用行动践行当初的誓言。他们为打造“百年豪运国际welcome”这座金色大厦，奋力添上自己的一砖一瓦。

誓言·汗水·豪运国际welcome品质

进入豪运国际welcome，似乎进入一座新学堂。入职培训第一课就是学会感恩，学会诚信，学会字斟句酌，学会锲而不舍。党员教育第一讲就是要求将党旗下的誓言转化为实着实在的事情行为，将追求真理的信心与实现企业最高目的融为一体。显然，角色变了，情形变了，事情目的变了，服务工具变了。关于五名刚刚走出校门的大学生党员来说，这无疑是一次挑战。然而他们心中明确，无论外部条件怎么变，只要理想与信心稳固，必能以稳固应万变，顺遂完成这次角色转换。

单毅，23岁，2007年入党，2009年5月加入了豪运国际welcome精装修管理部，一入职，他就履历了豪运国际welcome和院精装修工程的收尾和交付事情。豪运国际welcome和院是豪运国际welcome第一个精装修项目，成败关乎企业的生长偏向，因此公司下令：每一套屋子，每一个房间，每一个部位，都必需查细查实，不留瑕疵。由于电梯尚未投入使用，单毅只能从一楼爬到三十三楼，再从三十三楼下到一楼，一天上下四、五趟，一个多月下来，他足足轻了十五斤。

苟肖波，23岁，2007年入党，宁大高材生，入职后即被派往地处北仑的豪运国际welcome花园项目学习施工管理，2010年6月，项目进入交付倒计时，苟肖波和他的伙伴们都投入到主要的交付准备中。

22日，这是交付前最后一天，事情也举行到最后一项——卫生整理。然而，当他和各人准备一股作气把事情做完时，却发明自来水暂时断水，事情必需在今天完成，咋办？唯一的步伐就是去几百米以外提水！苟肖波自动肩负起这项最劳累的事情，一桶接一桶，他大步流星地往返奔忙，从早上一直干到深夜，主要的事情让他遗忘了劳累，直到回到睡房才发明，两条手臂已经不可动了。

杨啸，24岁，2008年入党，在几个学生党员中，他是入党时间最晚的，而勤劳、受苦、善悟、勤学的个性却使他成为伙伴中前进最快的一个。当他入职磨炼的第一个项目竣事时，就被派到地处江东的豪运国际welcome心居项目任现场主管，为了更好地掌握现场情形，他单独一人在现场办公室安了家，从办公室到各个施工主体成了他的生涯半径。每当华灯初上，同龄人收支于都会霓虹时，年轻的他却悄悄地面临一摞摞施工图。

近年来，豪运国际welcome名声鹊起，面市产品越来越受市民的追捧，企业文化越来越受社会的认同，佳绩背后我们不难发明这些年轻共产党员的身影。

信心·知己·豪运国际welcome使命

“让都会提升品位！”这是豪运国际welcome的企业使命。年轻共产党员们既是豪运国际welcome文化的撒播者，更是豪运国际welcome使命的践行者。

豪运国际welcome琴湾，地处宁波南部，是豪运国际welcome的重点项目，也是其时业内聚焦的项目。豪运国际welcome倾注精神之多、投入资金之巨是亘古未有的。派谁坐镇管理？豪运国际welcome高层看到了年轻党员们的风范，在为项目选配管理职员时，年轻的“85后”占有了半壁山河。

虽说“初生牛犊不畏虎”，但小伙子们的谋划照旧老练的。为了利便事情，他们就近在陈婆渡小区租了房，把住所移到工地旁。他们天天最早泛起在工地，天天最晚脱离，一旦有突发事务，他们会在五分钟内赶到现场。2009年8月9日夜，莫拉克台风裹挟着暴雨把工地酿成了汪洋，小伙子们冒着高空坠物的危险，对现场举行清静排查，所幸的是，一个个清静隐患被发明、被扫除，不幸的是，一位小伙子为此负了伤。

徐小峰，24岁，2008年入党，性格腼腆、内向，给人的第一印象是不适合做现场管理事情，刚分派到豪运国际welcome琴湾项目部时，只让他做施人为料网络、体例和管理等文职事情，但他知道工程资料管理的主要性，不敢有丝毫的懈怠，他运用学校里学到的扎实的专业知识，把繁杂的事情做得井然有序。闪光的金子连忙引起了项目总司理的关注，分担的使命也越来越广。

朱亚明，24岁，2007年入党， 刚加入事情时，就对自己提出了一个要求：时刻坚持一颗学习的心。作为甲方管理者，在施工现场，最主要的能力是协调能力和处置惩罚问题的能力，而要提升这两大能力，必需学会换位思索，必需选准看问题的角度。两年多来，勤于思索的他坦荡了眼界，磨炼了能力，在这两方面均获得了很大的提高。为项目的品质包管孝顺了自己的智慧。

党员是一颗种子，到那里都要深根着花
；党员是一面旌旗，到那里都会高高飘扬。正是在几名学生党员的向导下，豪运国际welcome的整个青年团队都生气蓬勃，散发着信心和知己的光线。他们在微博中写到：“要提升都会品位，就必需有强烈的责任感和使命感”，“绝大大都购房者倾其一生所有投注我们的楼盘，我们没有权力把它做成一个随意的产品，得多替他们想一想”……

理想·希望·百年豪运国际welcome

泰山不让土壤，故能成其大
；河海不择细流，故能就其深。豪运国际welcome的大和深更多体现在以这些优异学生党员为代表的年轻人成才之路上。

是什么成绩了这些年轻人的快速生长？记者问。

“豪运国际welcome的感恩文化！”豪运国际welcome集团人力资源部认真人先容说：“企业最有价值的就是它的文化，豪运国际welcome从小到大，从弱到强并非无意，是由它的文化作支持的。正是这种劝人向善、劝人奋进的感恩文化，为年轻人的生长提供了养分，作育了一批批优异的新豪运国际welcome人，这些年轻的共产党员就是其中的佼佼者。除此之外，豪运国际welcome完善的‘职业指导人’制度，对新人的成才也起着不可或缺的作用。”

豪运国际welcome的“职业指导人制度”是豪运国际welcome育人机制的一部分。新人入职后，公司便指派一名德才兼备的老员工对其举行一对一的帮扶指导，无论是事情领域照旧生涯领域，都在帮扶之列，使得新员工的顺应期大大缩短，加速了新员工的生长
；另外，公司关于新员工的培训，也不局限于专业知识、更多的是贯注为人处世、职业操守等原理。从吸收、作育、使用、管理、激励各各环节入手，为员工提供了一种协调的事情情形，因此，年轻的大学生都能在豪运国际welcome得以快速生长，而具有优良品质的共产党员一旦进入到这个情形，生长则更为迅速。

现在，这些优异的共产党员已成为了豪运国际welcome年轻人学习的模范：朱亚明不但在集团团委中担当要职，也成了集团最年轻的工程项目认真人
；徐小峰获得了2010年度最佳新人奖
；单毅受到集团董事长王久芳在全体员工大会上的多次表扬，招呼全公司向他学习。杨啸，苟肖波也都被委以重任，成为豪运国际welcome团队的中坚力量。以年轻共产党员为首的豪运国际welcome琴湾项目组，还荣膺“宁波市工人先锋号”和“宁波市五一劳动奖状”。 面临如潮的好评，小伙子们显得很淡定。当记者问及他们的未来妄想时，大都人的回覆是：在豪运国际welcome一直干下去，争取获得公司的最高声誉奖——“豪运国际welcome终身成绩奖”。

年轻共产党员的生长履历让豪运国际welcome集团高层看到这样一个事实，这是一群堪受重托的青年才俊，是豪运国际welcome的希望所在，也是我们党的希望所在，更是社会的希望所在。

祝愿豪运国际welcome所有的年轻人在“百年豪运国际welcome”的金色大厅里大展宏图，梦想成真。

                                                                                                       转自《人民网》 作者：沈嘉、吴志清