中新浙江网10月27日电 王久芳 ，1963年12月出生 ，象山人 ，中共党员 ，大专文化水平 ，工程师。现任宁波豪运国际welcome集团股份有限公司总司理、省工商联常委、宁波市政协委员、市工商联副会长。王久芳经常把自己办企业比喻为爬山。爬山者往往备尝艰辛 ，直面危害。那么是什么信心支持着他一起登攀？王久芳一语道破真情：无限景物尽在险峰。正是这样一步一步地攀缘 ，他历时12年 ，把名不见经传的村办小企业办成了拥有资产4.2亿元 ，年产值达3.57亿元的股份制企业集团。
学艺先学做人
熟悉王久芳的人都有这样一种感受 ，他谦逊平和、夷易近人 ，虽拥有数亿资产的企业 ，但没有那种乐成人士的“派”。王久芳平时最大的喜欢就是念书、看报。他原来只有高中文化水平 ，10多年来他一直学习文化知识和修建理论 ，使用业余时间“啃”完了电大的所有课程 ，完成了工商企业管理大专班的函授 ，凭着过硬的理论功底和富厚的实践履历 ，顺遂通过了工程师资格审核。现在又加入复旦大学在杭州举行的为期一年的MBA总裁研修班的学习。
王久芳说 ，他甘于清淡的生涯方法得益于其父亲的言传身教。受其父亲的影响 ，他给自己制订了做人的标准：不求形象高峻 ，只求人格高尚；纵然不可决议自己生命的长度 ，也要想法拓宽自已生命的宽度；在社会做个好公民 ，在公司做个好司理 ，在家庭做个好家人。2000年5月 ，在公司开发的第一个小区———欢喜家园盛大的交付仪式上 ，他将自己的母亲、妻子请上了主席台 ，他要将乐成的喜悦献给自己的家人。然而 ，此时的老父亲已经病重躺在医院的病榻上 ，无法分享儿子带给他的快乐。这件事 ，成了王久芳心中永远的憾事。
王久芳说 ，实现自我价值 ，为社会创立更多的财产 ，是他以后的最高追求。作为市政协委员 ，他就推进我市的都会化历程提出了许多提案 ，有的已经付诸实验。他说这是出于政协委员的责任 ，更是对农民和城镇住民的一种情绪 ，希望通过加速我市的都会化历程 ，为更多的农民和城镇住民带来福音。近年来 ，他通过省、市色泽事业基金和海曙区西席特困基金 ，向希望工程、灾区等公益事业捐钱达100多万元。他还妄想出资3亿元 ，开办或改制一所高校 ，为宁波高等教育事业的生长孝顺一份绵薄之力。
党建事情与企业管理并重
王久芳是一个有着11年党龄的党员 ，但在创业之初 ，他和大大都民营企业家一样 ，对在民营企业内搞党建事情较为漠视。随着时间的推移 ，企业的生长壮大 ，尤其是1998年企业改制以后 ，他意识到 ，企业要做大 ，必需要组建企业的管理焦点和管理层。这时他首先想到的是企业中那些品质优异的共产党员和共青团员。经由半年时间的准备 ，1999年豪运国际welcome集团先后建设了党支部、团支部、工会等组织。
经由近两年的作育和生长 ，管理职员中党员的人数从3人增添到7人 ，现在 ，这7位党员已成为企业的台柱子。别的 ，党支部还从一线工人中(包括外来打工者)排摸收支党起劲分子10多名 ，他们都自觉不自觉地在各自的岗位上起着楷模作用 ，成为党组织相识下层、联系群众的“第一知情人”。
此时的王久芳深深意会到：民营企业与党和国家的运气是密不可分的。他把当初借抓党建事情来增进企业管理的决议视为自己创业12年来最乐成的决议。他以为：一个至今还在漠视党建事情的企业 ，注定会成为发育不良的企业。
2000年 ，豪运国际welcome集团被列为“海曙区非公有制企业党建事情试点单位”。2001年 ，豪运国际welcome集团党支部被评为“海曙区先进下层党支部”。
盖楼讲质量生长靠立异
王久芳对工程质量有着独到的看法 ，他常对身边的人说：“做人不忠实 ，破损的是他自己。若是盖楼不结实 ，殃及的将是别人无辜的生命。”几年前的一个炎天 ，王久芳在市妇儿医院住院楼工地检查时 ，突然下起了雷雨 ，正在浇注二楼楼面的几名工人停下手中的活。王久芳连忙意识到 ，若是停下来 ，混凝土的终凝时间一过 ，事人情上势必会留下一条无法愈合的“疤痕”。他毅然奔向事人情 ，一面下令继续施工 ，一面派人取来防水雨布搭棚遮掩 ，然后奔到搅拌处 ，冒雨指挥调解水灰比 ，直到最后一车混凝土倒进模体内 ，他才带着一身泥水脱离了工地。有支付总会有回报 ，由他们公司承建的这项工程获得了浙江省修建行业的最高奖———钱江杯优质工程奖。经由几年的起劲 ，公司获得了省、市几十项奖杯、奖牌和声誉证书。2001年 ，集团被列入天下民营企业500强 ，通过了ISO9000国际质量管理系统认证 ，王久非谰人也被评为天下质量管理先进小我私家。
立异是企业生长的不竭动力 ，王久芳所向导的企业正是在一直立异中一步一步地求得生长。他们把自己在工程施工管理和手艺立异的优势 ，延伸到房地产开发领域。为了使开发的房地产降低本钱、提高等次 ，他向导公司一班人 ，走遍大江南北 ，博采众长 ，在欢喜家园的开发建设中实现了好几项立异 ，一是在我市首开了“毛坯房施工法” ，这一步伐深受质检部分的好评 ，并在全市举行推广。二是开发园林式小区 ，把小区开发的“安居”和“美居”团结起来 ，不吝斥巨资在小区中开了人工河 ，知足了“智者乐水”的要求 ，并且赴云南昆明世博园取经 ，高水准绿化小区 ，高标准物业管理 ，使开发的小区取得了数个“宁波第一”�；断布以霸谑〗ㄉ杼⑹谐窍缃ㄎ种鞒值睦渭觳橹懈飨罟こ讨苋竦糜帕� ，使企业形象又一次获得提升。
待员工似家人
“事情上的要求我对你们说 ，生涯中的难题你们对我说。”这是王久芳经常对员工讲的一句话。公司十分注重清静生产 ，专门建设了劳动�；ぜ嗍蛹觳槲被� ，每个工地都设有清静生产向导小组 ，各班组还设有清静员 ，举行层层催促 ，照章检查 ，照章奖罚 ，绝不迁就。公司还注重职工的头脑事情 ，做员工的知心人 ，消除职工在头脑上的不清静隐患。公司每年都投入了足额的工伤包管 ，起劲加入社会基本养老包管和失业包管 ，解决职工的后顾之忧。10多年来 ，公司承建的巨细工程50多个 ，从未爆发过轻伤以上的事故 ，多次被评为省、市清静生产先进整体。王久芳起劲勉励员工加入学习。公司里的一位架子工对电脑爆发了兴趣 ，使用业余时间自费完成了电脑二级培训 ，王久芳得知此事 ，连忙派人通知这位员工 ，让他带上资格证书和培训用度发票 ，到财务科报销 ，并下发通知 ，凡有公司员工使用业余时间加入电脑、外语等科目培训的 ，只要效果及格 ，相关用度一律由公司给予报销。
在谈到10多年的“爬山”体会时 ，王久芳自谦地说：“我没有遭遇过大的险情 ，也没有浏览到绝美的景物�Ｗ房纯� ，死后只留下几个不高不低的小山包 ，充其量只是一个处在半道上的爬山者。”这就是王久芳。
(作者：罗龙利、吴志清)
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